Il sovraccarico di impegni lavorativi comporta rischi significativi per la salute, un concetto ben radicato in culture come quella coreana, dove esiste il termine specifico "Gwarosa" per indicare il decesso causato dall'eccesso di lavoro. Questa classificazione medica e legale riconosce infarti o ictus come diretta conseguenza di ritmi professionali insostenibili. Mentre l'Asia orientale affronta da tempo questa problematica, l'Europa, e in particolare l'Italia, inizia a confrontarsi con una forma più subdola del fenomeno. Nel nostro Paese, non si verificano frequentemente decessi sul posto di lavoro, ma si assiste a un progressivo deterioramento della salute mentale e fisica della forza lavoro, manifestato da un incremento delle denunce per disturbi psichici.

Le implicazioni di un lavoro eccessivo si manifestano in diverse forme, da un aumento del 17,9% delle denunce per disturbi psichici e comportamentali correlati al lavoro, a un terzo dei lavoratori italiani che si dichiara a rischio di burnout. Questo sottolinea che non si tratta di episodi isolati, ma di un problema diffuso. L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) e l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) hanno identificato nelle 55 ore settimanali la soglia critica oltre la quale il corpo subisce un'iper-attivazione ormonale cronica, portando a danni fisici come infiammazioni arteriose, ipertensione e una diminuzione della variabilità della frequenza cardiaca. Questo scenario aumenta drasticamente il rischio di ictus e coronaropatie. In Italia, la diffusione del cosiddetto "lavoro grigio cognitivo", che include la costante reperibilità digitale, contribuisce ad aggravare questa situazione.

Per contrastare gli effetti negativi del superlavoro è essenziale implementare strategie di prevenzione sia a livello aziendale che individuale. Le aziende dovrebbero valutare i rischi psicosociali, formare la leadership per una gestione sostenibile dei carichi di lavoro e integrare psicologi del lavoro. A livello individuale, pratiche come il "NO propositivo", che permette di ridefinire le priorità, l'adozione di micro-pause regolari e la definizione di chiari confini digitali sono cruciali. Inoltre, è importante distinguere tra la dipendenza dal lavoro (workaholism), che nasconde spesso meccanismi di difesa, e il coinvolgimento armonioso (work engagement), che porta a soddisfazione e crescita personale, a condizione che siano garantiti autonomia, competenza e relazionalità. Solo così si può evitare il "corto circuito finale" e promuovere un ambiente lavorativo sano e produttivo.

Riconoscere i limiti umani e promuovere un equilibrio tra vita professionale e personale non è solo una questione di benessere individuale, ma un pilastro fondamentale per una società resiliente e prospera. È un invito a coltivare la propria salute mentale e fisica come una risorsa inestimabile, ricordando che un impegno equilibrato e consapevole è la vera chiave per il successo e la realizzazione duratura.